近年来，靖安县深入践行习近平生态文明思想，坚持生态立县理念不动摇，咬定林业保护发展目标不放松，守住发展和生态两条底线不懈怠，立足靖安三合、三化、三法“333工作体系”特色做法背景，聚焦目标任务，延长责任链条，赋能传统产业转型升级，探索走出一条生态效益与社会效益互促共赢的林业高质量发展之路。

（一） 紧扣“林”这个主题，绘就生态“保护圈”。一是构建执法“全链条”。在“林长+警长+检察长”协作机制工作的基础上，建立健全“全链条”闭环管理路径，制定《bet36体育在线建立“林长+公安局长+检察长+法院院长”协作机制促进森林资源保护发展的意见》，探索林长制与行政执法、刑事司法、检察监督和审判的深度融合，构建林业生态环境保护共享共治新格局。二是体味群众“酸甜苦”。首推“以劳代偿”司法新模式，与当事人签订“以劳代偿”替代性生态修复协议，用劳动来修复受损生态，让“毁林人”转为“护林人”，变“金钱罚”为“行为罚”。该司法新模式入选讲课教材。三是绘制绿色“布防图”。不断深化创新古树名木管护机制，制定“一树一策一保姆”责任清单，绘制古树保护“一张图”，设置“一树一码”专属二维码，精准守护全县现存2939株古树名木。不断筑牢生态安全屏障，构建“人防+技防+物防”三位一体森林防火防控新机制，落实“一长三督五员”网格化管理责任体系，全面织密森林防火安全网，实现了靖安县连续20余年无重大森林火灾的优异成绩。

（二）紧盯“长”这个关键，激活发展“效应圈”。一是持续优化林长组织“体系网”。推行“党建+林长制”责任工程，实行分片设置，持续优化以县委书记任总林长、乡镇党委书记任乡级林长、村党支部书记任村级林长的三级林长“联管共治”组织体系网，全县落实县级林长6人、乡级林长49人、村级林长176人。二是持续细化林长主体“责任田”。坚持以问题为牵引，不定期签发总林长令和印发“三单一函”，建立完善林长巡林督查反馈机制，传导压力，明确职责，压实责任，推动林长“带着问题”巡林、拿着“清单”销号，真正做到巡林前有计划、巡林中有要求、巡林后有反馈。全县2023年签发总林长令2次，印发“三单一函”37件，林长巡林22次，解决问题57个。三是持续深化“林长+”模式。依托靖安县自然景观、林业资源和地理条件优势，综合发展林下经济、营林经济、生态旅游经济等项目，将分散的农民集中起来，形成规模化集约化经营，建立“林长+项目”、“林长+生态旅游”、“林长+林下经济”等模式，破解集体“只有林地没有收入、只见树木不见收益”的窘境，提高区域生态品质，促进县域群众增收，带活当地经济“效应圈”。

（三）紧抓“制”这个保障，打造管理“自治圈”。一是强化夯实基础力量。制定《靖安县专职护林员管理办法（试行）》，坚持“以德为先、动态管理、管用结合”的原则,建立专职护林员聘用动态调整机制，发现和储备优秀的专职护林员，进一步充实、稳定专职护林员队伍，做好森林资源管护工作。二是健全完善考核机制。制定《靖安县专职护林员管理考核办法（试行）》考核制度，将考核结果与专职护林员续聘资格、劳务报酬、奖惩挂钩，以制度创新促进森林资源保护管理水平全面提升。自考核办法实施以来，专职护林员巡护达标率有效提升至100%，全面实现“林长制”建设、森林资源“网格化”保护管理“多赢”的局面。三是探索建立“一带三”模式。制定《bet36体育在线建立林业工作站“一带三”模式的实施方案》，激发森林资源管护新活力，利用和发挥林业工作站、执法中队和护林员的力量，由林业站长兼任执法中队长，带领林业执法中队、林业工作站、护林员三支队伍，做到保护森林资源打、防、管、控并举，形成上下联通、运转高效的“一带三”管理新模式。

（四）紧跟“治”这个落脚点，优化林业“环境圈”。一是不断赋智数字化。运用林长制巡护监管平台，细化144个责任网格、明确144名责任人、锁定144条责任路线，将大数据、人工智能、物联设备等现代科技应用于森林资源管理，形成了一张源头管理数字网，推动林长制向“林长治”转变。二是不断融入靖安文化。借助靖安旅游发展热度，设计制作林长制系列IP文创形象、产品等，扩大靖安县林长制宣传的吸引力、传播力、影响力，带动群众对林长制的知晓度、参与度和满意度。三是不断开拓宣传渠道。“线上+线下”宣传齐发力。线上利用“靖安发布微信小程序”“赣林通APP林业资讯”等群众喜闻乐见的信息平台，丰富林长制宣传广度，定期发布林长制的相关条例解读，典型事件、重点工作等；线下通过“林长制走进党校课堂”和“林长制宣传牌、展示栏、流动车”等方式，将林长制全面、真实、生动地展现给人民群众，提高公众对林长制相关工作的认识。

(作者：张亚萍 马先锋  编辑：吴群）